Отдел кадров

В крупном холдинге затягивается внутренняя реформа, из-за которой административный персонал живет в постоянном страхе. Новый руководитель отдела по работе с кадрами получает задачу быстро оптимизировать штат, сократить расходы и при этом сохранить лояльность коллектива. Ему приходится изучать личные дела, анализировать эффективность сотрудников и принимать решения, от которых зависят их карьера и семья.

Каждый рабочий день приносит новые испытания: одни пытаются выслужиться, другие скрывают свои промахи, третьи ищут обходные пути через связи и неформальные договоренности. Руководитель вскоре понимает, что инструкции не учитывают человеческий фактор, а цифры в отчетах не отражают реального вклада людей. В коридорах офиса вспыхивают споры, старые конфликты выходят наружу, и отдел превращается в арену борьбы интересов.

На фоне назревающего противостояния с высшим руководством герой пытается выстроить справедливую систему оценок, найти баланс между требованиями бизнеса и элементарным уважением к коллегам. Личные симпатии, прошлые ошибки и неожиданно открывшиеся секреты мешают оставаться беспристрастным. В процессе работы меняется не только судьба сотрудников, но и взгляды самого руководителя на власть, карьеру и ответственность за каждое подписью утвержденное решение.